Was ist die Aufgabe eines erfolgreichen HR Business Partners?
Wir suchen einen HR Business Partner, der die Praktiken im Personalwesen mit unseren strategischen Geschäftszielen in Einklang bringt. Der ideale Kandidat wird mit der Unternehmensleitung zusammenarbeiten, um HR-Strategien zu implementieren, die die Leistung des Unternehmens verbessern und das Talentmanagement unterstützen, einschließlich Akquisition, Entwicklung und Bindung.
Standorte: Die Rolle kann entweder in Nürnberg, Frankfurt oder Bad Homburg angesiedelt sein.
Was Sie tun werden
HR-Verantwortung und Unterstützung für das Wachstum der Vert-Organisation (z.B. Entwicklung der Mitarbeiterstruktur, Unterstützung bei der Entwicklung der Unternehmenskultur und Behandlung aller anderen HR-Fragen)
Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers und der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen
Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen wie Leistungsmanagement und Coaching, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung
Entwicklung von Prozessen und Richtlinien und kontinuierliche Optimierung dieser Prozesse im Einklang mit den Vorgaben von Fiserv
Fokussierung auf alle Aspekte des Talentmanagements
Sicherstellung eines strategischen Ansatzes für das Vergütungsmanagement in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Compensation and Benefits
Was Sie mitbringen müssen
Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in wachstumsstarken Unternehmen und in einem internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse deutscher Rechtsgrundlagen, wie z.B. des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsrechts
Hohes Maß an Eigenmotivation, Reaktionsschnelligkeit und Belastbarkeit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Fließend in Deutsch und Englisch
Was Sie mitbringen sollten:
R-10347783
