What does a successful IT Manager do?
You will manage our Software Development Team, being responsible for development and maintenance of payment services and solutions.
What you will do?
- You will be responsible for building multiple scrum team which will develop and maintain payment services and Product enhancements with new features.
- As a hands-on leader, you will be responsible for working with Product, Solution Architects, DevOps / SREs and the leadership team to translate the requirements into payment services and solutions provided by our platform.
- You are expected to lead multiple scrum teams with approximately 12 to 15 associates.
- You are expected to be a Mentor and produce high quality output by effectively managing the scrum team.
- You will build highly scalable, highly available application in a micro services architecture.
- You will lead the team with security in mind (authentication, authorization, encryption, digital signature), SSL, web service proxies, firewalls, multi-protocol gateways.
What you will need to have:
- BS/BA in Computer Science or related field or equivalent experience. Master degree in Computer Science preferred.
- Minimum of 7 years of experience from developer to progressive leadership roles.
- 2+ years of experience with direct accountability to build and lead a team to deliver on roadmaps.
- Well versed in SDLC, Development and continuous delivery/continuous deployment within a large-scale organization desired.
- Ability to lead hands-on team with a strong foundational development experience in Java, Spring Boot, Spring integration, Spring Security, Oracle SQL, RDBMS, GIT, JIRA, Maven, Confluence, on Agile methodology.
- Experience in Restful APIs, API gateways, preferable Apigee.
- Experience in Kafka or other Realtime Messaging platform would be added advantage.
- Fluent German and English.
What would be great to have:
- Knowledge in Containerization with applications deployed on Docker or Kubernetes.
- Expertise in implementing complex full stack solutions and Micro-Services in large Enterprise organizations.
- Experience in implementing high volume transactions processing applications with over 200 tps throughput.
Perks at work:
- Internal career opportunities according to your skills and knowledge
- Recognition for hard work and great performance thanks to our "Living Proof" incentive programme
- Free company credit card with attractive additional benefits such as group accident and travel cancellation insurance
- Company pension scheme and capital-forming benefits
- Discounts on the purchase of Fiserv shares
- Allowance for the use of public transport and a JobRad leasing offer
- Modern workplace in a top location with very good public transport connections
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Mentor und Führungskraft zugleich und verstehen sich auf der Führung von heterogenen und hoch-performanten Scrum-Entwicklungsteams
- Sie entwickeln zusammen mit unseren Solution-Architekten Lösungen für unsere eine internationale Zahlungsplattform
- Mit ihrer Hands-On Mentalität und ihrer Erfahrung mit den einschlägigen Entwicklungsframeworks und -technologien helfen Sie bei der Konzeption in Projekten und des Betriebs unter Berücksichtigung der Technologietrends
- Sie unterstützen das Team in allen Aspekten bei der Umsetzung der Kunden- und Compliance
- Mit ihrer Teamorientierten und kommunikativen Art arbeiten sie eng mit den Bereichen Business, DevOps, Infrastruktur, Compliance, Personal und Recht zusammen
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium sowie mehrjährige (5+) Erfahrung als Manager im agilen Umfeld
- Mehr als 7-jährige Erfahrung im Technologiebereich (ausgehend vom Entwickler hinein in das agile Management)
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz (Problem-Solver-Mentality), Ergebnis- und datenorientiert sowie analytische Fähigkeiten
- Tiefe Expertise in der Software-Entwicklung und in den folgenden Technologien: Java, Spring Boot, Spring Integration, Spring Security, Oracle SQL, RDBMS, K8S, Helm, ArgoCD
- Erfahrung im elektronischen Zahlungsverkehr
- Erfahrung im Management von Erwartungshaltungen von unterschiedlichen Zielgruppen
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Teamgeist
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte Arbeitsweise, Analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, großes Organisationsgeschick und hohe Lösungskompetenz (Team, Ziele, Kunden)
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
Der Bewerbungsprozess
- Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über Workday> Career > Search Jobs - Find Your Next und übermitteln Sie einen aktuellen Lebenslauf
- Nach dem Bewerbungseingang widmet sich das Recruiting-Team dem Sichten Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Ein Interview mit dem Fachbereich und HR dient dem ersten Kennenlernen und es können gegenseitig offene Fragen geklärt werden
- Eine finale Entscheidung wird vom Hiring Manager bzw. HR übermittelt
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