SWEP säkerställer effektiv värmeöverföring där mindre betyder mer. Ända sedan 1983 har miljontals av våra banbrytande lödda plattvärmeväxlare installerats i HVACR och industrier globalt, och därmed förbättrat livskvaliteten för miljarder människor. Tack vare vår expertis inom effektiv och hållbar energianvändning har SWEP utvecklats till ett världsomspännande företag med fler än 1 100 medarbetare, fem produktionsanläggningar och verksamhet i 50 länder. Som en del av Dover Corporation bidrar vi till att omdefiniera och vidareutveckla vad som är möjligt inom segmentet klimat- och hållbarhetsteknologier.
Gör skillnad. Besök swepgroup.com.
Vill du vara med och skapa en hållbar framtid i ett globalt företag med stark lokal förankring?
SWEP letar nu efter en lönespecialist till vårt Compensation & Benefits team! Du som söker vill arbeta i ett internationellt sammanhang där människor, teknik och hållbarhet står i centrum. Hos oss ansvarar du för hela löneprocessen i Sverige och säkerställer att våra medarbetare får rätt lön. Rollen innebär ett nära samarbete med kollegor inom SWEP och passar dig som gillar struktur, service och kontinuerlig förbättring. Rollen rapporterar till Compensation & Benefit Manager och är placerad på SWEPs fabrik i Landskrona.
Utföra lönekontroller och underlag mot revision, sammanställa statistik, rapporter, samt underlag till övriga avdelningar
Kontakt med externa parter så som men inte begränsat till, Försäkringskassan, Skattemyndigheten, pensions- och försäkringsbolag, SCB, med flera
Vi vill erbjuda en god service till våra chefer och medarbetare så därför är en viktig del av arbetet att informera, hjälpa och stötta organisationen i lönefrågor.
Vi erbjuder den flexibilitet som livet ibland kräver, men vi tror att samarbete och värdeskapande sker bäst när vi sitter och arbetar tillsammans från vårt kontor.
Vi tillämpar löpande urval så skicka därför in din ansökan redan idag! Sista ansökningsdag är den3 maj 2026.Har du frågor gällande din ansökan och vår rekryteringsprocess, kontakta Madelen Tjörnby, Compensation & Benefits Manager via mejl: madelen.tjornby@swepgroup.com
SWEP gör bakgrundskontroller på slutkandidat inför anställning. Drog- och alkoholtest sker också.
Vi beaktar flera arbetsrelaterade, icke-diskriminerande faktorer när vi fastställer lönen för en tjänst, inklusive, men inte begränsat till, tjänstens ansvarsområden, kandidatens arbetslivserfarenhet, kandidatens utbildning, tjänstens plats och de viktigaste färdigheterna som krävs för tjänsten. Lön är en av de totala belöningar som vi erbjuder för att kompensera och erkänna anställda för deras arbete.
Alla kvalificerade sökande kommer att beaktas för anställning utan diskriminering på grund av ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder, genetisk information eller andra faktorer som är förbjudna enligt lag.
