Überblick
Als Recruiter (m/w/d) verantworten Sie den gesamten Personalbeschaffungsprozess eines definierten Geschäftsbereichs. Sie übernehmen die externe Suche für Fach- und Führungspositionen von der Auftragsklärung bis zur Stellenbesetzungsentscheidung, beraten die nationalen/internationalen Fachbereiche bei der Auswahl der jeweils geeigneten Recruiting Maßnahmen und gestalten das Recruiting-Gesamtkonzept.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung, Koordination und Optimierung des Personalbeschaffungsprozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, den Interviewprozess bis hin zur Einstellung
- Identifizierung von geeigneten Kandidaten und aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.)
- Beratung nationaler und internationaler Führungskräfte über den Rekrutierungsprozess und Ansprechpartner im globalen Talent Acquisition Team für Deutschland
- Verantwortung für die Vorauswahl der Bewerbungen, sowie Organisation und Führung von Interviews
- Gestaltung des Auftritts und Koordination aller Employer Branding Aktivitäten auf Social Media – und Business Netzwerken
- Betreiben von Öffentlichkeitsarbeit (Agentur für Arbeit, Karrieremessen, etc.)
- Auswahl und Management aller Personalagenturen
Was Sie mitbringen sollten
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalsuche und -auswahl von Fach- und Führungskräften, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen/einer ähnlichen Branche
- Talent, Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen
- Vertrauter Umgang mit Active Sourcing Tools (LinkedIn, Xing, Indeed etc.)
- Freude im Umgang mit Menschen sowie ein sehr hohes Maß an Empathie
- Freundliches und verbindliches Auftreten
- Gute Englischkenntnisse (GeR mind. B2/C1) und fließende Deutschkenntnisse (GeR mind. C2) in Wort und Schrift
Worüber wir uns freuen würden
- Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern verschiedener Ebenen an EMEA-Standorten sowie Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Remote-Teams
Das bietet Ihnen Fiserv
- Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Position und viele spannende Projekte und Aufgaben
- Partnerschaftliches Verhalten, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt
- Flexible Arbeitszeiten, um eine ideale Work-Life-Balance zu ermöglichen
- InterneKarrieremöglichkeitennach Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen
- Anerkennung für Fleiß und großartige Leistungen dank unseres Incentiveprogramms „Living Proof“
- Kostenfreie Firmenkreditkarte mit attraktiven Zusatzleistungen wie z.B. Gruppenunfall- sowieReiserücktrittsversicherung
- Betrieblichen Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
- Vergünstigungen auf den Kauf von Fiserv-Aktien
- Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und einJobRad-Leasingangebot
- Moderner Arbeitsplatz in einer Top-Lage mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung
Der direkte Draht zu uns
- Bewerben Sie sich direkt bei unserer Recruiterin Zsanett Lotter mit einem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen(karriere@Fiserv.com)oder über unser Bewerbungsportal.
- Nach wenigen Tagen erhalten Sie von uns eine Rückmeldung zur Bewerbung.
- Es warten ein kurzes Telefoninterview mit unserer Recruiterin sowie ein Kennenlernen mit unserem Fachbereich auf Sie.
Last but not least
Sie sind nicht sicher, ob Sie alle Anforderungen erfüllen? Dann freuen wir uns trotzdem über Ihre Bewerbung! Womöglich bringen Sie andere Talente mit, die unser Team wunderbar ergänzen.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Chancengleichheit und unterstützen aktiv die Vielfalt unseres Unternehmens. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung,Geschlechtsidentität,ethnische oder nationale Herkunft sowie Behinderung berücksichtigt.
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